📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г ХХК--ийн хариуцагч Г.Г-д холбогдох эд хөрөнгийн хариуцлагын гэрээний дагуу 1 846 668 төгрөг гаргуулах, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Г ХХК-- (1 846 668 төгрөг гаргуулах, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах)
- Хариуцагч: Г.Г (зөрчлийн хэрэг хэрэгсэхгүй, хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн, ажлаас буруу халсан гэсэн үндэслэл буруу)
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчийн 1 846 668 төгрөгийг гаргуулах, ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.3, 132.1, 136.1, 136.3, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 58.3, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Г.Г
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт зөрчлийн хэрэг хэрэгсэхгүй болгож, хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэсэн үндэслэл буруу.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1, 129.2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг баримталсан нь зөв.
- Зөрчлийн хэрэг 2019 оны 12 сарын 15-ны өдөр хэрэгсэхгүй болсон боловч, хариуцагч нь 2020 оны 8 сарын 5-ний өдрийг хүртэл ажилд эргүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргаагүй.
- Эд хөрөнгийн хариуцлагын хэмжээг тогтоосон нь ойлгомжгүй, тооллогын дутагдлын акт нь нягтлан бодогч гарын үсэг зурсан нь дутагдалтай.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг баримталсан нь зөв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух