ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаандаа өөр хотод шилжин ажиллах хүсэлт гаргасан боловч шийдвэрлэгдээгүй, улмаар гэр бүлийн шаардлагаар цалингүй чөлөө авч, чөлөөний хугацаа дууссан хойно ажилдаа ороогүй, харин ажлаас халагдсан тушаал гарсныг эсэргүүцэн, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримтлан ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалинг тогтоосон хэмжээгээр олгуулах, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч тал анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хуулийг буруу тайлбарласан, зохигчийн хүсэлтийг бүхэлд нь хангахдаа зарим хэсгийг орхигдуулсан, цалин олговрын хэмжээг буруу тогтоосон гэж гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь цалингүй чөлөөний хугацаа дууссаны дараа ажилдаа эргэн орох үүрэгтэй байсан боловч ирээгүй тул ажлаас халах үндэслэлтэй. Гэвч ажлаас халах тушаал гарсны дараа ч ажилдаа ирээгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн. Ажилгүй байсан хугацааны цалин олговрыг нэхэмжлэлд заагаагүй хугацаанаас тооцож шийдвэрлэсэн нь үндэслэлгүй тул анхны шийдвэрт зохих өөрчлөлт оруулж, цалин олговрын хэмжээг бууруулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух