ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаандаа бусад газарт шилжин ажиллах хүсэлт гаргасан боловч хангагдаагүй, улмаар ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй гэж үзэн, эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилуулах, цалин олгуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүх нь ажилтны цалин олгуулах хэмжээг буруу тооцоолсон, тушаал хүчингүй болгох шаардлагыг бүрэн шийдвэрлээгүй гэж үзэн, цалингийн хэмжээг бууруулж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож өөрчилсөн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь ажлаасаа халагдсан нь хөдөлмөрийн ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлтэй байсан ч, ажил олгогчоос гэрээ цуцлах хуульд заасан хугацааг хэтрүүлсэн, цалин олговор тооцохдоо чөлөөний хугацааг буруу тодорхойлсон нь тогтоогдсон. Ажилтны өргөдөл нь өөр ажилд шилжих тухай байсан боловч нэхэмжлэлийн гол сэдэв нь ажлаас халагдсан шийдвэрийг хүчингүй болгож, эгүүлэн томилуулах байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух