Шүүхийн шийдвэр №17369

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: Б.Л. ЭТ ХК-д холбогдуулан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
Нэхэмжлэгч: Б.Л. - ЭТ ХК-д ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
Хариуцагч: ЭТ ХК - Б.Л. согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, бусад зөрчил гаргасныг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, нэхэмжлэлд зөвшөөрөхгүй байсан.

Шийдвэр: Б.Л.-иг ЭТ ХК-ийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 21 765 117 төгрөг гаргуулж, даатгалын бичилт хийхийг хариуцагчд үүрэг болгож шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ЭТ ХК
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй, Б.Л. согтууруулах ундаа хэрэглэсэн зөрчилд холбогдох хууль, компанийн журмуудыг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, талуудын эвлэрлийн гэрээг баталгаажуулж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.

Талууд эвлэрлийн гэрээ байгуулан, Б.Л.-иг 2020 оны 12 сарын 09-ний өдрөөс ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинд 9 600 000 төгрөг, даатгалын шимтгэлийг 2020 оны 7 сарын 20-ны өдрөөс 2020 оны 12 сарын 09-ний өдрийг хүртэл нөхөн төлж, бичилт хийхийг тохиролцсон.
Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 26.2, 26.3, 106.5, 168.2 дахь хэсэгт зааснаар эвлэрлийн гэрээ хууль зөрчөөгүй, гуравдагч этгээдийн хуулиар хамгаалагдсан ашиг сонирхлыг хөндөөгүй байх тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Үйл явдал: Б.Л. ЭТ ХК-д холбогдуулан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
Нэхэмжлэгч: Б.Л. - ЭТ ХК-д ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.
Хариуцагч: ЭТ ХК - Б.Л. согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, бусад зөрчил гаргасныг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, нэхэмжлэлд зөвшөөрөхгүй байсан.

Шийдвэр: Б.Л.-иг ЭТ ХК-ийн хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын мэргэжилтний ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 21 765 117 төгрөг гаргуулж, даатгалын бичилт хийхийг хариуцагчд үүрэг болгож шийдвэрлэсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ЭТ ХК
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй, Б.Л. согтууруулах ундаа хэрэглэсэн зөрчилд холбогдох хууль, компанийн журмуудыг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, талуудын эвлэрлийн гэрээг баталгаажуулж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.

Талууд эвлэрлийн гэрээ байгуулан, Б.Л.-иг 2020 оны 12 сарын 09-ний өдрөөс ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинд 9 600 000 төгрөг, даатгалын шимтгэлийг 2020 оны 7 сарын 20-ны өдрөөс 2020 оны 12 сарын 09-ний өдрийг хүртэл нөхөн төлж, бичилт хийхийг тохиролцсон.
Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 26.2, 26.3, 106.5, 168.2 дахь хэсэгт зааснаар эвлэрлийн гэрээ хууль зөрчөөгүй, гуравдагч этгээдийн хуулиар хамгаалагдсан ашиг сонирхлыг хөндөөгүй байх тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу