📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: П.А-г Хууль зүйн албаны хуулийн зөвлөхийн ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр биелүүлэх тухай тушаал гаргасан тухай.
- Нэхэмжлэгч: П.А - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2, 24.1 зүйлүүдийг зөрчсөн тул тушаалыг хүчингүй болгуулах.
- Хариуцагч: М-О ХНН УБТЗ - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24.1, 36.1.2, 46.2 зүйлүүдийг үндэслэн тушаал гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгуулах.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2, 40.2 зүйлүүд, ажлын байрны тодорхойлолт харьцуулан дүгнэсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр биелүүлэх үүргээ биелүүлсэн тул тушаал зөв.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулах.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24.1 зүйл нь шинээр ажилд орж буй ажилтантай байгуулдаг гэрээний заалт бөгөөд П.А-г урьд эрхэлж байсан албан тушаалд томилсон нь тогтоогдсонгүй.
- Улаанбаатар татах хэсгийн орон тоонд хуульчийн орон тоо байхгүй тул П.А-г шинээр ажилд авч байгаа бус, эгүүлэн оруулж ажилд нь томилж байгаа.
- Анхан шатны шүүх ажлын байрны тодорхойлолтыг зөв харьцуулан дүгнэсэн тул давж заалдах гомдол үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11 зүйлээр хянан шийдвэрлэх маргаан гэж үзэх үндэслэлтэй тул шүүхийн шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулах.