📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: П.А-г Хууль зүйн албаны хуулийн зөвлөхийн ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр биелүүлэх тухай тушаал гаргасан тухай.
- Нэхэмжлэгч: П.А - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2, 24.1 зүйлүүдийг зөрчсөн тул тушаалыг хүчингүй болгуулах.
- Хариуцагч: М-О ХНН УБТЗ - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24.1, 36.1.2, 46.2 зүйлүүдийг үндэслэн тушаал гаргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгуулах.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2, 40.2 зүйлүүд, ажлын байрны тодорхойлолт харьцуулан дүгнэсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр биелүүлэх үүргээ биелүүлсэн тул тушаал зөв.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулах.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24.1 зүйл нь шинээр ажилд орж буй ажилтантай байгуулдаг гэрээний заалт бөгөөд П.А-г урьд эрхэлж байсан албан тушаалд томилсон нь тогтоогдсонгүй.
- Улаанбаатар татах хэсгийн орон тоонд хуульчийн орон тоо байхгүй тул П.А-г шинээр ажилд авч байгаа бус, эгүүлэн оруулж ажилд нь томилж байгаа.
- Анхан шатны шүүх ажлын байрны тодорхойлолтыг зөв харьцуулан дүгнэсэн тул давж заалдах гомдол үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11 зүйлээр хянан шийдвэрлэх маргаан гэж үзэх үндэслэлтэй тул шүүхийн шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулах.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух