📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч М............г ........... ТӨҮГ-ын Ерөнхий захирлын 2020 оны 06 сарын 03-ны өдрийн Б/933 дугаар тушаал хууль бус гэж үзж, хүчингүй болгохыг хүсч байна.
- Нэхэмжлэгч: М............, ........... ТӨҮГ-ын Барилга засварын цехийн хүний нөөцийн мэргэжилтнээр томилсон тушаал гаргахыг даалгах.
- Хариуцагч: “...........” ТӨҮГ, тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг үгүйсгэх.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасныг баримтлан тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч М............г адил чанарын өөр ажилд томилохыг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч М............
- Гомдлолын шалтгаан: Тушаал хууль бус болохыг тогтоож, хүчингүй болгох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн 1 дүгээр заалтыг өөрчилж, тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч М............г адил чанарын өөр ажилд томилохыг даалгасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч М............г адил чанарын өөр ажилд томилохыг даалгасан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2-т зааснаар хариуцагч нь нэхэмжлэгч М............г адил чанарын өөр ажилд томилох үүргээ биелүүлсэн.
- Нэхэмжлэгч М............г 2019 оны 08 сарын 01-нээс ........... ТӨҮГ-ын Барилга засварын цехийн хүний нөөцийн мэргэжилтнээр ажиллуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулалгүйгээр ажиллуулсан тул хууль бус байсан.
- Хариуцагчийн төлөөлөгч нь тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг үгүйсгэх шалтгаанаар тийм тайлбар хийж байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух