📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч М............г ........... ТӨҮГ-ын Ерөнхий захирлын 2020 оны 06 сарын 03-ны өдрийн Б/933 дугаар тушаал хууль бус гэж үзж, хүчингүй болгохыг хүсч байна.
- Нэхэмжлэгч: М............, ........... ТӨҮГ-ын Барилга засварын цехийн хүний нөөцийн мэргэжилтнээр томилсон тушаал гаргахыг даалгах.
- Хариуцагч: “...........” ТӨҮГ, тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг үгүйсгэх.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасныг баримтлан тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч М............г адил чанарын өөр ажилд томилохыг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч М............
- Гомдлолын шалтгаан: Тушаал хууль бус болохыг тогтоож, хүчингүй болгох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн 1 дүгээр заалтыг өөрчилж, тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч М............г адил чанарын өөр ажилд томилохыг даалгасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч М............г адил чанарын өөр ажилд томилохыг даалгасан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.2-т зааснаар хариуцагч нь нэхэмжлэгч М............г адил чанарын өөр ажилд томилох үүргээ биелүүлсэн.
- Нэхэмжлэгч М............г 2019 оны 08 сарын 01-нээс ........... ТӨҮГ-ын Барилга засварын цехийн хүний нөөцийн мэргэжилтнээр ажиллуулсан нь хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулалгүйгээр ажиллуулсан тул хууль бус байсан.
- Хариуцагчийн төлөөлөгч нь тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг үгүйсгэх шалтгаанаар тийм тайлбар хийж байсан.