📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "ЭҮ" ТӨҮГ-ын Ерөнхий захирлын 2020-06-03-ны өдрийн Б/933 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч М.Н-г "ЭҮ" ТӨҮГ-ын Б.з.ц хүний нөөцийн мэргэжилтнээр томилсон тушаал гаргах тухай.
- Нэхэмжлэгч: М.Н - "ЭҮ" ТӨҮГ-ын Ерөнхий захирлын тушаал нь хууль бус болохыг тогтоож, хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай.
- Хариуцагч: "ЭҮ" ТӨҮГ - тушаал нь хууль бусгүй, бүтцийн өөрчлөлтийн үед ажилтны эрхэлж байсан ажил үүргийг өөрчлөхгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч байна.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг татгалзсан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 22.1.3, 38.6 зүйл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч М.Н
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийн зөрчилд хамаарах маргаанд хамаарах эсэх, хэрэгт авагдсан баримтуудыг шинжлэн судалсан нь хууль бус болохыг үндэслэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаан олгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг тодруулалгүйгээр шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.1.3 зүйлтэй зөрчсэн.
- "ЭҮ" ТӨҮГ-ын 2019 оны 04 сарын 15-ны өдрийн А/244 дүгээр тушаалын 2.31 хавсралт, 2019 оны 08 сарын 01-ний өдрийн Ерөнхий инженер Т.Бийн баталсан "Ажилчны орон тооны хуваарь" нь хүчин төгөлдөр болох эсэх нь тодорхой бус байсан.
- Нэхэмжлэгч М.Н нь "РСЦ" ХХК-д 2007-2019 оны 03 сарын 20 хүртэл нарийн бичиг, бичиг хэргийн ажилтнаар ажиллаж байсан, тус компанийн Захиргаа хүний нөөцийн хэлтсийн дарга ажлаасаа түр чөлөөлөгдсөн тул ажил олгогчийн 2019-03-20-ны өдрийн Б/96 дугаар тушаалаар тухайн хэлтсийн даргын үүрэг гүйцэтгэгчээр томилогдож ажиллаж байх үед Төрийн өмчийн Бодлого зохицуулалтын газрын 2019 оны 04 сарын 02-ны өдрийн № 88 дугаар тогтоолоор "РСЦ" ХХК нь "ЭҮ" ТӨҮГазрын Барилга засварын цех болж улмаар ажил олгогчийн 4 сарын 15-ны өдрийн А/244 дүгээр тушаалаар Захиргаа хүний нөөцийн хэлтсийн даргын орон тоо хасагдсан, ажил олгогч нэхэмжлэгч М.Нг тухайн цехийн хүний нөөцийн мэргэжилтнээр томилсон тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байна.