Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: С.Ц нь Т ХХК-д хүний нөөцийн менежерээр ажиллаж байгаад хүүхэд асрах чөлөө авч, үргэлжлүүлсэн амралт авч, 2021 оны 01 сарын 31-ний өдөр хүртэл чөлөө авсан. Хүний нөөцийн хэлтсийн даргын албан тушаал цомхотгосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, адил чанарын ажлын байр олгох хүсэлтээ шүүхэд гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: С.Ц - ажил олгогчид ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, адил чанарын ажлын байр олгох, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэх хүсэлт гаргасан.
• Хариуцагч: Т ХХК - С.Цг ажлаас халаагүй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй, адил чанарын ажлын байр санал болгосон тул гомдол үндэслэлгүй гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: С.Ц-ийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс 43,724,912 төгрөг, адил чанарын ажлын байр олгох, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэх хүсэлтээ биелүүлэхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2 зүйл.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Т ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 100.1, 40.1.1, 40.5 зүйлээр үндэслэн, С.Цг ажлаас халаагүй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй, адил чанарын ажлын байр санал болгосон тул анхан шатны шийдвэр буруу гэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрт хууль хэрэглээний болон найруулгын өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй гэж давж заалдах шатны шүүх бүрэлдэхүүн тогтов.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106.2 зүйлээр ажил олгох үүргээ биелүүлсэн гэж үзэх үндэслэл болохгүй.
• Т ХХК, Т ХХК гэсэн хоёр бие даасан хуулийн этгээд байх тул ажилтны өмнө адил чанарын ажил, албан тушаалд томилох үүргээ хэрэгжүүлсэн гэх үндэслэлгүй.
• С.Цг Багануур мах маркет ХХК-д ажиллахыг санал болгосон боловч тухайн ажлын байранд ажиллах боломжгүй нөхцөл байдал үүссэн болох нь зохигчдын хэн алины тайлбараар тогтоогдож байх тул хариуцагч байгууллагыг ажил санал болгох үүргээ зохих ёсоор биелүүлсэн буюу адил чанарын ажил албан тушаал санал болгож байсан талаар баримт хэрэгт авагдаагүй байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35.1.4 зүйлээр С.Ц-ийн ажил албан тушаалыг хэвээр хадгалах үүрэгтэй.
• С.Ц 2021 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдрөөс ажилд орох хүсэлтээ хариуцагч Т ХХК-д гаргасан байх тул уг өдрөөс эхлэн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцвол 2021 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдрөөс 2021 оны 10 дугаар сарын 18-ний өдөр хүртэл ажлын 176 хоногийн ажилгүй байсан хугацааны олговор 43,724,912 төгрөг байх тул энэ талаарх хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдол үндэслэлгүй болно.