ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хүүхэд асрах чөлөө дуусгасны дараа ажлаа эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр ажил олгогчтойгоо маргажээ. Ажил олгогч нь ажлын байр цомхотгогдсон, өөр ажлын байр санал болгосон, гэхдээ ажилтан нь түүнийг хүлээн аваагүй, эсвэл ажил олгогч нь ажилтныг эргүүлэн ажилд аваагүй гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг үндэслэн, ажлын байр хасагдаагүй, ажилтныг эргүүлэн ажилд аваагүй нь үндэслэлтэй гэж үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалд нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр шийдвэрлэжээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаанд ажлын байрыг хадгалах, чөлөө дууссан тохиолдолд ажилтныг ажилд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах, орон тоо хасагдсан тохиолдолд өөр ажлын байраар хангах үүрэгтэй. Компанийн бүтэц, орон тооны өөрчлөлт нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан ажилтныг ажилд авах эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй, ажлын байрыг цомхотгосноос хойш нэг жил хүртэл хугацааны дотор адил чанартай ажлын байр бий болсон тохиолдолд ажилтныг ажилд авах үүрэгтэй. Ажилтан нь хүүхэд асрах чөлөө дуусаад ажилд орох хүсэлт гаргасан боловч компани нь үүнийг шийдвэрлээгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг нь зөрчсөн байдал тогтоогдсон. Иймд ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалд нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр шийдвэрлэсэн нь хуульд нийцсэн байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух