📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ц.М. СЛ ХХК-тай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж борлуулалтын менежерээр ажиллаж байсан тул ажлаас халсан тухай.
- Нэхэмжлэгч: Ц.М. - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, урамшуулал, нийгмийн даатгалын шимтгэл гаргуулах.
- Хариуцагч: СЛ ХХК - нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй, гэрээний хугацаа дуусгавар болсон.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 89 550 төгрөгийг буцаан олгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 57.3, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ц.М.
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2, 118.1, 118.3 дахь хэсэгт заасан шаардлагыг хангаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлага, талуудын тайлбар, зохигчийн төлөөлөгчийн тайлбарын агуулгыг бүрэн тодорхойлоогүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээ нь байнгын ажлын байр биш, гэрээний хугацаа дуусгавар болсон тул ажлаас халсан нь үндэслэл бүхий.
- СЛ ХХК нь Ц.М-ийг эмэгтэй хүн гэдгээр нь ялгаварлан гадуурхаж хөдөлмөрлөх эрхийг ноцтойгоор зөрчсэн.
- Хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудыг бүрэн хангасан тул нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух