Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Э.Ц нь "М.М" ХХК-д ажиллаж байгаад 2020 оны 2 сарын 27-нд ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Э.Ц - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоолгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, бичилт хийлгүүлэх шаардлага.
• Хариуцагч: "М.М" ХХК - Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хугацаанд шүүхэд гомдлоо гаргаагүй, өөрөө өргөдлөө өгсөн тул ажлаас чөлөөлсөн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн болохыг дурдаж шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Э.Ц
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй байна.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хянан шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэгч нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргах хугацааг тоолоход саад болохгүй байдлаар нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.3 дах хэсэгт заасан ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тухай тушаалыг ажилтанд өгөх үүргээ хэрхэн биелүүлсэн талаарх баримт хэрэгт авагдаагүй.
• Талуудын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн маргаанд хамааралтай, ач холбогдол бүхий үйл баримт бүрэн тогтоогдоогүй, зохигчдыг хангалттай мэтгэлцүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4-т зааснаар давж заалдах журмаар гаргасан гомдлыг хязгаарлалгүй хэргийг бүхэлд нь хянах үүрэгтэй.