📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажилтан Г.Б-г хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалж, хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн. Нэхэмжлэгч үүнийг үндэслэлгүй гэж үзэж шүүхэд хандсан.
- Нэхэмжлэгч: Г.Б. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: "Монгол базальт" ХК. Ажилтан нь хоёр өдөр ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журамд заасан ноцтой зөрчилд тооцогдох тул тушаал хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-05-18, Дугаар: 183/ШШ2020/01269
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4. Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил (ажил таслах) гаргасан нь тогтоогдсон тул ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2020-07-06, Дугаар: 210/МА2020/01521
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, ажил тасалсан гэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан "ноцтой зөрчил" гэдэгт хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор талууд харилцан тохиролцож, гэрээнд нэрлэн заасан үйлдлийг ойлгоно.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажил тасалсан гэх үндэслэлээ цаг бүртгэлийн карт, хяналтын камерын бичлэг зэрэг бодит баримтаар эргэлзээгүй нотолж чадаагүй.
- Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл, журам тодорхой байх ёстой бөгөөд ажил олгогч тушаалын үндэслэлээ өөрөө нотлох үүрэгтэй.
- Ажилтан тухайн өдрүүдэд ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан талаарх гэрчийн мэдүүлэг болон бусад баримтууд хариуцагчийн татгалзлыг үгүйсгэж байна.
- Иймд ажил олгогчийн шийдвэр хууль бус тул ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, олговрыг олгох нь зүйтэй.