Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Санхүүгийн ахлах нягтлан бодогчийн ажлын үүрэг, эрх мэдэлд хэтрүүлсэн үйлдэлд тулгуурлан ажлаас чөлөөлсөн тухай
• Нэхэмжлэгч: Д.Б. - ажилгүй байсан хугацааны цалин, дутуу бодож олгосон цалин, үндэслэлгүй суутгасан цалин гаргуулах шаардлагатай гэсэн
• Хариуцагч: ЗТН-ОНӨААТҮГ - данс бүртгэлийн алдаа гаргасан буюу эрх мэдлээ хэтрүүлсэн үйлдэл гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь зөв гэсэн

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Д.Б-г ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг зөв гэж үзсэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин 8,729,370 төгрөг, дутуу бодож олгосон цалин 260,421.05 төгрөг, үндэслэлгүй суутгасан цалин 498,932 төгрөгийг буцаан гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2, 57.1, 56.1, 60 зүйл

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.Б.
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг буруу тооцсон, цалин дутуу олгосон, үндэслэлгүй суутгасан цалин гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн нь буруу гэсэн
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 10,572,237 төгрөгийг гаргуулах, дутуу бодож олгосон цалин 260,421.05 төгрөг, үндэслэлгүй суутгасан цалин 498,932 төгрөгийг буцаан гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн нь зөв гэсэн

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Д.Б. нь данс бүртгэлийн алдаа гаргасан буюу эрх мэдлээ хэтрүүлсэн үйлдэл гаргасан үндэслэл зааж, хөдөлмөрийн дотоод журмын ноцтой зөрчилд хамааруулан ажлаас чөлөөлсөн нь буруу байна
• Нэхэмжлэгч Д.Б. нь цалин хөлс тооцож олгох буюу уг үйлдэлд хяналт тавих эрх бүхий этгээд биш байхаас гадна ажлын цагийн тооцоог хянах үүрэггүй байх тул түүнийг зөрчил гаргасан гэж үзэх боломжгүй
• Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг буруу тооцсон байна
• Цалин дутуу олгосон, үндэслэлгүй суутгасан цалин гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн нь зөв байна