Үйл явдал
Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болон түүний хэмжээг тодорхойлох маргаан үүстэй. Нягтлан бодогч ажилтан нь ажлын байрнаас зөвшөөрөлгүйгээр зөөврийн компьютер авч гарсан нь захирах захирагдах ёсыг зөрчсөн гэж үзэн, ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал хууль бус бөгөөд ажил олгогч нь ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговор гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь эд хөрөнгийг хариуцан ашигладаг ажилтан хүн бөгдөөд түүнийг ажлын байрнаас гадуур авч гарсан нь нотлох баримтаар нотлогдоогүй, мөн ажил олгогчийн үйл ажиллагаанд учирсан хохирлыг тогтооогүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангалтгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангах, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахгүй орхив. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангалтгүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэх ёстой байсан ч, ажил олгогчийн талын гомдол үндэслэлгүй тул шийдвэрийг хэвээр үлдээв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох сахилгын зөрчлийг, тэр дундаа эд хөрөнгийг хариуцан ашиглуулах үүрэгтэй ажилтан эд хөрөнгийг ажлын байрнаас гадуур авч гарсан гэх үйлдлийн хэмжээ, үр давар, байгууллагад учирсан хохирлыг нотлох баримтаар тогтооогүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцалах үндэслэл хангалтгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа тухайн зөрчлийг шалгаж тогтоосон байх шаардлагатай байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангалтгүй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух