ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг ноцтой зөрчсөн тооцогдохгүй гэж үзэж, нэхэмжлэл гаргажээ. АНХАН ШАТ: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хангасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй, цаг бүртгэлд хууран мэхэлсэн нь тогтоогдоогүй, ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хуульд нийцээгүй тул давж заалдах шатны шүүх шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух