ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас халагдсаны улмаас эрх ашиг нь зөрчигдсөн гэж үзэн, ажлаас халах шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүх хэргийг бүхэлд нь хянан үзэж, ажлаас халах үндэслэлгүй, ажилтан хууль бус шийдвэрт өртсөн, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг буруу хэрэглэсэн гэж үзэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт нэмэлт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан ажлаас халагдсан үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4-т заасан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэх боловч, тухайн зөрчлийг хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журманд тодорхой тусгаагүй, ажилтан өмнөх шийтгэлийн хугацаа дуусахаас өмнө дахин зөрчил гаргасан нь тогтоогдоогүй тул үндэслэлгүй байна. Ажилтан эгүүлэн тогтоогдож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор, даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх эрхтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух