📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ү ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын тушаалаар нэхэмжлэгч Б.Б г Хадгаламж өмчлөх эрх бүртгэл, кастодианы албаны даргаас чөлөөлөгдөн, Стратеги, эрсдэлийн удирдлага, хамтын ажиллагааны албаны ахлах стратеги, судалгаа шинжилгээний ажилтнаар томилсон тушаалд өөрчлөлт оруулан цалин бууруулсан тул нэхэмжлэгч ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: Б.Б - Хадгаламж өмчлөх эрх бүртгэл, кастодианы албаны даргаар ажиллаж байсан, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг буруу гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ү ХХК - Ажлын шаардлагатай холбоотойгоор ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй байсан тул өөрчлөлт оруулсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагаасаа татгалзсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37, 40 дүгээр зүйл, компанийн дүрэм.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Ү ХХК
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2 зүйлтэй нийцсэн гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37, 40 дүгээр зүйл, компанийн дүрэмд заасан үндэслэлүүд нь тодорхойгүй байсан.
- Б.Б г Хадгаламж өмчлөх эрх бүртгэл, кастодианы албаны даргаар ажиллаж байсан тул ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2 зүйлтэй нийцсэн.
- Хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангах үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух