Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: ҮСХ УТҮГ--н судлаач Э.Б-гийн ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай
• Нэхэмжлэгч: Э.Б- - ажилд эргүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорт 3 829 700 төгрөг гаргуулах
• Хариуцагч: ҮСХ УТҮГ - Хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн хариуцагчаас цалин олговорт 3 829 700 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамж нөхөн төлүүлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх нэхэмжлэлтэй иргэний хэргийг итгэмжсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээний 5.2.3, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан сахилгын зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1 дахь заалт, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 4.21, 4.22.1 заалтуудыг үндэслэсэн хариуцагчийн гомдлыг шалгаж тогтоосон баримтууд нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 44.2 дахь хэсэгт заасан шаардлагыг хангаагүй байсан.
• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалыг 2021 оны 01 дүгээр сарын 20-ны өдөр хүний нөөцийн ажилтнаас хүлээн авсныг нэхэмжлэгч болон хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч шүүх хуралдаанд тайлбарласан нь тэмдэглэлд тусгагджээ.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 дахь заалт, Иргэний хуулийн 72.2 дахь заалт үндэслэсэн нь зөв байна.
• Нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн нь тогтоогдож байх тул түүнийг ажилд эргүүлэн тогтоох үндэслэлтэй байна.