📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: БГДЗДТГ-ын даргын тушаалтай холбоотой хөдөлмөрийн гэрээ цуцах тухай
- Нэхэмжлэгч: П.Б. - хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс тэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх
- Хариуцагч: БГДЗДТГ - П.Б-гийн хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 11.1.1, 11.3.4, 11.3.5, 11.3.6-д заасныг үндэслэн цуцалсан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: БГДЗДТГ-ын даргын тушаалыг хүчингүй болгож, П.Б-гийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг хариуцагчаас гаргуулж, олговроос эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцож, дэвтэрт нь бичилт хийхийг даалгасан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 дахь хэсэг
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тушаалыг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй
- Хөдөлмөрийн дотоод журмын 11.1.1, 11.3.4, 11.3.5, 11.3.6-д заасан зөрчил тус бүрийг ямар ажиллагаагаар хэрхэн тогтоосон нь тодорхойгүй
- П.Б-гийн ажлын үүргээ биелүүлдэггүй, ажлын цагийг үр бүтээлгүй өнгөрүүлдэг гэж хэлсэн баримт хүчинтэйгүй
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тушаалыг хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн анхан шатны дүгнэлт зөв эсэхээр үндэслэл бүхий