📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Ц-ийн БГД-ийн ИТХ-ын АА-д ажилласан хугацаанд ажлын албаны даргаас ажлаас хууль бусаар халсан тухай
- Нэхэмжлэгч: Б.Ц. - ажлаас хууль бусаар халсаныг тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг шаардласан
- Хариуцагч: БГД-ийн ИТХ-ын АА - ажлын албаны даргад тушаал олгож, ур чадварын хувьд ажилдаа тэнцэхгүй гэсэн үндэслэлээр гэрээг цуцалсан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б.Ц-ийн урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгож, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2 зүйл
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, Төрийн албаны тухай хууль, Төсвийн тухай хуульг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн гэсэн үндэслэлтэй
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2 зүйлтэй нийцсэн гэж дүгнэлсэн
- Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдол нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2 зүйлтэй нийцсэн гэсэн үндэслэлтэй байсан тул буруу гэж үзсэн
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үндэслэл нь ур чадварын хувьд ажилдаа тэнцэхгүй гэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2 зүйлтэй нийцсэн гэсэн үндэслэлтэй байсан
- Нэхэмжлэгчийн нэмэгдүүлсэн шаардлага нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2 зүйлтэй нийцсэн гэсэн үндэслэлтэй байсан
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух