Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нийслэлийн Татварын газрын төлбөрийн үйлчилгээний ажилтны ажлын байдлыг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай.
• Нэхэмжлэгч: Г.Ц. - ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийн тухай хүсэлт гаргасан.
• Хариуцагч: НТГ - ажлын бүтцийн өөрчлөлтөөр хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон, ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны эрх зүйн байдлыг зөрчөөгүй гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Г.Ц-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийн тухай хүсэлтийг хангасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 46.1, 46.2 зүйлүүд.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч НТГ
• Гомдлолын шалтгаан: Ажлын бүтцийн өөрчлөлтөөр хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2-т зааснаар ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох үед Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1 дэх хэсэгт заасан аль нэг үндэслэлийг заах ёстой.
• Хариуцагч ажилтны ажиллаж байсан орон тоо байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөр хасагдсан гэж тайлбарласан боловч тушаалд энэ үндэслэлийг заагаагүй тул хууль зүйн үндэслэлтэй шийдвэр гэж үзэх боломжгүй.
• Татварын ерөнхий газрын даргын 2020 оны 01 дүгээр сарын 27-ны өдрийн А/18 тоот тушаалаар Татварын ерөнхий газрын харьяа нэгжийн бүтэц, чиг үүргийг баталж, тус газрын даргын 2020 оны 5 дугаар сарын 28-ны өдрийн А/103 тоот тушаалаар Татварын ерөнхий газрын харьяа татварын албадын зохион байгуулалтын бүтцийн нэгжийн орон тооны хязгаарыг тус тус баталсныг аж ахуйн нэгж, байгууллага татан буугдсан гэж үзэхгүй.
• Нэхэмжлэгч Г.Ц- нь хүүхэд асрах чөлөөтэй байсан үед ажлын бүтцийн өөрчлөлт хийгдэх үед Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106.2, 100.1 зүйлүүдээр ажил олгогчийн үүргээ биелүүлсэнгүй гэж тайлбарласан.