📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Оюунцэцэг нь Дархан Дулааны цахилгаан станц ТӨХК-ийн ажилд дагалдангаар орж, мэргэжлийн шалгалтыг өгөөгүй үндэслэлээр ажлаас халсан тухай.
- Нэхэмжлэгч: Б.Оюунцэцэг - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин 3.572.000 төгрөг, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: Дарханы дулааны цахилгаан станц ТӨХК - гомдлыг хүчингүй болгож, хууль ёсны шийдвэр гаргах.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дүгээр зүйлийн дагуу нэхэмжлэгчийн гомдлыг хүлээн авч, ажилгүй байсан хугацааны цалин 1.600.000 төгрөг гаргуулах, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Үндэслэл: Ажил олгогчид мэргэжлийн шалгалтыг өгөх боломж олгоогүйгүй, дагалдангийн хугацааг сунгасан нь хууль ёсны шийдвэрлэх асуудал биш.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Оюунцэцэг
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль буруу хэрэглэсэн, гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас халсан тухай.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхи.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зөв тайлбарлан, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 дугаар зүйлийг нийцүүлэн үнэлсэн.
- Дагалдангийн хугацаанд шалгалтыг өгөөгүй нь шалгалтын комиссионы хурлын тэмдэглэл, цехийн даргийн тодорхойлолтоор нотлогдсон.
- Ажил олгогчид мэргэжлийн шалгалтыг өгөх боломж олгоогүйгүй, дагалдангийн хугацааг сунгасан нь хууль ёсны шийдвэрлэх асуудал биш.
- Нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох гомдол нь ажилтны дадлагажин ажиллах хугацаа дуусгавар болсон үндэслэлээр буруу.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух