📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Гыг менежерийн ажлаас чөлөөлж, үйлчилгээний ажилтны албан тушаалд шилжүүлсэн тухай
- Нэхэмжлэгч: Д.Г - менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоож өгнө үү
- Хариуцагч: С.Б (Увс аймгийн Шуудангийн үйлчилгээний газрын ахлах менежер) - орон тоо хасагдсан тул ажилд томилох боломжгүй
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчийн тушаалуудыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчиг менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоож өгч, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70.200 төгрөгийг хэвээр үлдээв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.2, 41.1.5, иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч С.Б
- Гомдлолын шалтгаан: Ажилд томилох шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.1 дэх "ажил олгогч" гэх ойлголтод Увс аймгийн Шуудангийн үйлчилгээний газрын ахлах менежер С.Б хамааруулах үндэслэлгүй.
- "Монгол шуудан" ХК-ийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 2.7 дэх заалт С.Б-н ажилтныг томилж, чөлөөлөх эрхийг олгосонгүй.
- Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т тулгуурлан шийдвэрлэсэн нь зөв байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух