📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Сэлэнгэ аймгийн Шуудангийн үйлчилгээний газрын Логистик менежерийн ажилд байсан Д.Х-г ажлаас чөлөөлөх тухай
- Нэхэмжлэгч: Д.Х - ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэж, ажилдаа эгүүлэн томилогдохыг шаарч байна
- Хариуцагч: Сэлэнгэ аймгийн ШҮГ - ажлаас чөлөөлөх тушаал хуулийн дагуу үндэслэлтэй гэж үзэж байна
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Д.Х-г гаалийн бүрдүүлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 7.657.434 төгрөг гаргуулан олгоно, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын шимтгэлд зохих өөрчлөлт оруулж, тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 207.669 төгрөгийг орон нутгийн орлогод оруулна
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, Улсын Тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Сэлэнгэ аймгийн ШҮГ
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байж чадсангүй гэж үзэн, орон тоо хасагдсан эсэх, ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан гаргасан
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг өөрчлөн Д.Х-г гаалийн бүрдүүлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоосон, бусад заалтуудыг хэвээр үлдээсэн
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хууль буруу хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсэн гэж үзсэнгүй
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-т зааснаар ажил олгогч орон тоо хасагдсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцласан нь үндэслэлгүй болсон
- Нэхэмжлэгчийн албан тушаалын орон тоо хасагдаагүй, зөвхөн нэршил өөрчлөгдсөн гэсэн гомдол үндэслэлтэй байх тул ажилтан Д.Х-г ажил олгогч нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэж түүнийг урьд ажиллаж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох нь үндэстэй
- Анхан шатны шүүхээс ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нөхөх олговрыг хөдөлмөрийн хуулийн 69.1-т заасны дагуу тооцсон нь үндэслэлтэй
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух