Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Автотээврийн үндэсний төвийн хяналтын тасгийн дарга Д.Д-ийн ажлаас халах тухай
• Нэхэмжлэгч: Д.Д - АТҮТ ТӨҮГ-ын захирлын 2020 оны 10 дугаар сарын 14-ний өдрийн Б/452 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлүүлж, холбогдох бичилтийг дэвтэрт хийхийг даалгах тухай
• Хариуцагч: АТҮТ ТӨҮГ - Д.Д албан үүргээ гүйцэтгэж байх үедээ албан тушаалын тодорхойлолтод заасан ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн, хяналтын тасгийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн тул ажлаас халсан нь зөв гэж үзэж байна

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчийн тушаалыг зөв гэж үзэн, нэхэмжлэгчийн гомдлыг орхив.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.1.2, 5.1.13, 11.6.1, 11.6.33 дахь заалт, ажлын байрны тодорхойлолтын 2.3, 3.9, 3.10 дахь заалтуудыг зөрчсөн гэж үзсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.Д
• Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас халах тушаалыг үндэслэлгүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлүүлж, холбогдох бичилтийг дэвтэрт хийхийг даалгах тухай
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв байна.
• Нэхэмжлэгч Д.Д нь Хяналтын тасгийн даргаар ажиллаж байх үедээ албан тушаалын тодорхойлолтод заасан ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн, хяналтын тасгийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулах үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн болох нь тогтоогдсон.
• Нэхэмжлэгч Д.Д нь 2020 оны 4 дүгээр сарын 29-ний өдрийн захирлын Б/185 дугаар тушаалаар албан тушаалын үндсэн цалинг 1 сар 20 хувь бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
• Нэхэмжлэгч Д.Д нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажлаас чөлөөлсөн нь зөв байна.
• Нэхэмжлэгчийн 2020 оны 9 дүгээр сарын 08-ны өдрийн тайлбарыг дарамт шахалтаар бичүүлж авсан гэх давж заалдах гомдол үндэслэлгүй.
• Нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэх албан тушаалтнуудад хариуцлага тооцоогүй атлаа зөрчил гаргаагүй Д.Дийг ажлаас халсан нь тэгш байдлын зарчим зөрчигдсөн гэх гомдлыг хангах үндэслэлгүй.