Шүүхийн шийдвэр №17444

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал: П.Т-н "УЦТС" ТӨХК-д ажиллаж байсан хугацаанд Ковид-19 халдвараас урьдчилан сэргийлэх худалдан авалтын үед анхан шатны баримтгүй ажил гүйлгээ хийсэн, ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн.
Нэхэмжлэгч: П.Т - ажлаас халсан тухай шийдвэрийг буруу гэж үзэж, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчаас даалгаж өгнө үү.
Хариуцагч: "УЦТС" ТӨХК - П.Т-н анхан шатны баримтгүй ажил гүйлгээ хийсэн, ноцтой зөрчил гаргасан тухайд үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр: П.Т-н ажлаас халсан тухай шийдвэрт үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, Компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 4.42, 11.2.1, 11.2.5.1, 11.2.5.8, 11.2.5.13, Хөдөлмөрийн гэрээний 7.4.4.1, 7.4.4.8 дахь заалтуудыг үндэслэн.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "УЦТС" ТӨХК
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

Анхан шатны шүүх П.Т-н анхан шатны баримтгүй ажил гүйлгээ хийсэн, ноцтой зөрчил гаргасан тухайд үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
П.Т-н хувьд эргэлзээгүй баримтаар тогтоогдсон, өөрийнх нь үйлдэлтэй шууд шалтгаант холбоотой ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй гэж үзэж, нэхэсжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 дахь хэсэгт заасан "ажилтан ажлаас буруу халсан тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргана" гэсэн хуулийн шаардлагыг хангасан.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Үйл явдал: П.Т-н "УЦТС" ТӨХК-д ажиллаж байсан хугацаанд Ковид-19 халдвараас урьдчилан сэргийлэх худалдан авалтын үед анхан шатны баримтгүй ажил гүйлгээ хийсэн, ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн.
Нэхэмжлэгч: П.Т - ажлаас халсан тухай шийдвэрийг буруу гэж үзэж, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчаас даалгаж өгнө үү.
Хариуцагч: "УЦТС" ТӨХК - П.Т-н анхан шатны баримтгүй ажил гүйлгээ хийсэн, ноцтой зөрчил гаргасан тухайд үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шийдвэр: П.Т-н ажлаас халсан тухай шийдвэрт үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.1.3, Компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 4.42, 11.2.1, 11.2.5.1, 11.2.5.8, 11.2.5.13, Хөдөлмөрийн гэрээний 7.4.4.1, 7.4.4.8 дахь заалтуудыг үндэслэн.

Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "УЦТС" ТӨХК
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

Анхан шатны шүүх П.Т-н анхан шатны баримтгүй ажил гүйлгээ хийсэн, ноцтой зөрчил гаргасан тухайд үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
П.Т-н хувьд эргэлзээгүй баримтаар тогтоогдсон, өөрийнх нь үйлдэлтэй шууд шалтгаант холбоотой ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй гэж үзэж, нэхэсжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2 дахь хэсэгт заасан "ажилтан ажлаас буруу халсан тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргана" гэсэн хуулийн шаардлагыг хангасан.

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу