Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас халах үндэслэл болон сахилгын зөрчлийг тодорхойлох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан, сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, ажилцааг зогсоосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлаас халах үндэслэлээ тодорхой заагаагүй, сахилгын зөрчил давтан гаргаагүй тул ажлаас халсаныг хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын бичилт хийлгэхээр шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь өөрийн хамаарал бүхий компанитай гүйлгээ хийсэн нь ашиг сонирхлын зөрчил гаргасан, мөн хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, нөхөн олговор гаргуулж, даатгалын бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч нь ажилцааг ажлаас чөлөөлөхдөө үндэслэлээ тодорхой заагаагүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80), мөн ажил олгогч нь ажилцааг ажлаас чөлөөлөхдөө ажилцааг шууд цуцлах шаардлагатай сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажилцааг халах үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилцааг халах тушаал гаргахдаа үндэслэлээ тодорхой заасан байх ёстой тул үндэслэлгүй, тодорхойгүй тушаал гаргасан нь хууль бус ажиллагаа болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80).
• Ажил олгогч нь ажилцааг ажлаас чөлөөлөхдөө ажилцааг шууд цуцлах шаардлагатай сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажилцааг халах үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилцааг хууль бусаар ажлаас халсан тохиолдолд ажилцааг эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.2.2).