📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Ц хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалыг хүчингүй болгох, тэргүүлэх мэргэжилтэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх, цагаан сарын урамшуулал, олон жил ажилласны урамшуулал, сэтгэл санааны хохиролд төлбөр гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Ц - Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалыг хүчингүй болгох, тэргүүлэх мэргэжилтэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх, цагаан сарын урамшуулал, олон жил ажилласны урамшуулал, сэтгэл санааны хохиролд төлбөр гаргуулах тухай шаардласан.
- Хариуцагч: Э ХХК - Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалыг хүчинтэй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалыг хүчинтэй гэж дүгнэсэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн гэрээний 3.1-т заасан ажил үүрэгийн шалгуур үзүүлэлтийг харгалзан хэнийг нь үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг сонгох эрх нь ажил олгогчид хамааралтай гэж дүгнэсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Ц
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь буруу гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гаргасан давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь зөв бөгөөд нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв болсон.
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалыг хүчинтэй гэж дүгнэсэн нь Хөдөлмөрийн гэрээний 3.1-т заасан ажил үүрэгийн шалгуур үзүүлэлтийг харгалзан хэнийг нь үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг сонгох эрх нь ажил олгогчид хамааралтай гэж дүгнэсэн нь зөв болсон.
- Нэхэмжлэгчийн урамшууллын гэрээ байгуулагдахаас өмнө ажлаас халсан байх тул түүний урамшууллын 8 689 800 төгрөг авах шаардлагыг хангах боломжгүй.
- Нэхэмжлэгч Б.Ц нь хариуцагч компанийн гүйцэтгэх захирал Чой Жон Үнийг 2018 оны 11 сард томилогдож ирснээс хойш, ажилтнуудаа нас хүйсээр нь ялгаварлаж, албан тушаалаа ашиглаж, ялгаварлан гадуурхаж, ажлаас үндэслэлгүй халсан, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсанаас шалтгаалан сэтгэл санааны хохирол учирсан гэх боловч уг байдлаа Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38 дугаар зүйлийн 38.1, 25 дугаар зүйлийн 25.1.1-д заасны дагуу нотолсон баримтыг шүүхэд гаргаагүй, уг байдал нь хэргийн баримтаар нотлогдоогүй.
- Б.Ц олон жил ажилласны урамшуулал болох 1500 ам.доллар болон 9 өдрийн цалинтай тэнцэх хэмжээний урамшуулал буюу 8 037 600 төгрөг, сэтгэл санааны хохиролд 100 000 000 төгрөг, хууль бусаар сахилгын шийтгэл оногдуулж хассан хагас өдрийн цалин болох 216 700 төгрөгийг тус тус гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагын талаар шүүх үндэслэл бүхий дүгнэлт хийж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь зөв болсон.