📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Эрдсам Интернэшнл ХХК-д 25 жил ажилласан Б.Цогтсайхан хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тухай тушаалд үндэслэлгүй гэж нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Цогтсайхан - хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тухай тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, урамшууллуудыг гаргуулах, сэтгэл санааны хохиролд төлүүлэх тухай шаардсан.
- Хариуцагч: Эрдсам Интернэшнл ХХК - орон тоог цөөрүүлсэн, урамшууллуудыг олгох үүрэггүй, сэтгэл санааны хохиролд төлүүлэх үндэслэлгүй гэж тайлбарлан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 48.3.4, 176.2.1 зүйл.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Цогтсайхан
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэртэй буруу байна.
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 48.3.4, 176.2.1 зүйл.
⚖️ ХЯНАЛТЫН SHAT
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Цогтсайхан
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалтай буруу байна.
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 48.3.4 зүйлээр шагнал, урамшуулал олгох нөхцөл, журам баталсан.
- Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу урамшууллуудыг олгох үүрэгтэй.
- Сэтгэл санааны хохиролд төлүүлэх хууль бус.
- Олон жил ажилласны урамшуулал олгох нөхцөл бүрдээгүй.
- Хууль бусаар сахилгын шийтгэл ногдуулж хассан хагас өдрийн цалин гаргуулах үндэслэл хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух