ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь гүйцэтгэх захирлын тушаалыг хүчингүй болгуулж, урьд эрхэлж байсан ажил албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжилжээ.
АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгожээ.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч нь хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэх анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг үндэслэлгүй гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй, хууль бус хөдөлмөр эрхлүүлсэн үндэслэлээр давж заалдах гомдол гаргажээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтныг түр хугацаагаар томилон ажиллуулсан бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан, эзгүй байсан ажилтан эргэн ирсэнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтад нийцсэн байна. Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөгдсөн болохоо мэдсэнээс хойш хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн байх тул давж заалдах гомдлыг хангах боломжгүй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух