ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хугацаагүй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа дууссан үндэслэлээр цуцалсан нь хууль бус гэж үзэн, ажлаас эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан, хугацаа нь дууссан тул цуцласан нь хуульд нийцсэн гэж маргасан.
АНХАН ШАТ: Ажилтан нь ажлаас эгүүлэн тогтоогдож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, даатгалын шимтгэлийг гаргуулж, холбогдох бичилтийг хийлгүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч тал анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь нэхэмжлэлийн шаардлагаас хэтэрсэн, хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг хууль бусаар үнэлсэн, зохицуулалтыг буруу тайлбарласан гэж гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь тодорхой хугацаатай байгуулагдсан бөгөөд гэрээний хугацаа дууссан тул үүрэг харилцаа дуусгавар болсон. Ажилтан байгууллагатай хугацаатай гэрээ байгуулах нөхцлийг мэддэг байсан. Гэрээг хугацаатай байгуулах нь хуульд нийцсэн. Ажил олгогч нь гэрээний хугацаа дууссан тухай ажилтанд хуулийн хугацаанд мэдэгдсэн. Ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцлагдаагүй, харилцан тохиролцсон хугацаа дууссан. Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээний харилцааг дуусгавар болгосон үндэслэл, хуулийн зохицуулалтыг буруу тайлбарласан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух