ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлахтай холбоотойгоор ажлаас халагдсан тул тушаалыг хүчингүй болгож, тэтгэмж гаргуулах, нөхөн төлбөр хийлгэхээр нэхэмжилсэн.
АНХАН ШАТ: Ажилтантай байгуулсан хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул гэрээг цуцалсан, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь анхан шатны шүүх нотлох баримтыг харьцуулан дүгнэлгүй, хуулийг буруу тайлбарлаж, ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа хуулиар заасан нэг сарын өмнө мэдэгдэх журмыг зөрчсөн гэж үзэж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж өгөхийг хүссэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан нь тогтоогдсон, нэхэмжлэгч нь хуульд заасан үүргээ биелүүлээгүй, хугацаатай гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр гэрээг цуцлахад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн урьдчилан мэдэгдэх журмыг баримтлахгүй нь үндэслэлтэй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух