Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан ажилтанд ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, ажилд эгүүлэн тогтоох тухай маргаан. Ажилтан нь ажил олгогчийн зүгээс ажлаас хөөсөн, ажлын байранд нь оруулахгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, мөн ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан байна. Хариуцагч компани нь ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж үзэн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөөгүй тул сөрөг нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
• Хариуцагч: Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх тушаал гаргасан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа зүйтэйгээр дуусгавар болсон гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, сөрөг нэхэмжлэлийг хангасан тулд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажилтныг ажиллуулахгүй байх, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах зэрэг үйлдлүүд нь ажилтны өөрийн хүсэлт биш, хариуцагчийн нэг талын үйлдэл байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд оруулахгүй байх, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах зэрэг үйлдлүүд нь ажилтны өөрийн хүсэлт биш, хариуцагчийн нэг талын үйлдэл байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчээс мөнгөн дүнг гаргуулж өгөх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажиллуулахгүй байх зэрэгээр хоёр талын хоорондын мөргүйцэлтэй холбоотой өрөг үүсгэсэн (Иргэний хууль 129.1).