ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас халагдсанаа эс зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгал нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжилжээ. Хариуцагч нь ажилтныг албан томилолтын зардлыг илүү тооцсон, худал мэдээлэл өгсөн, хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг ноцтой зөрчсөн гэж үзжээ. АНХАН ШАТ: Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор, даатгал нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэжээ. Ажил олгогчийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчиж, үндэслэлгүйгээр ажилтныг халсан гэж дүгнэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагчийн гомдлоор хэргийг хянан, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхижээ. Анхан шатны шүүхээс ажилтны гаргасан зөрчлийг дүгнээгүй, хуулийг буруу тайлбарласан гэж гомдол гаргасан боловч шүүх энэ үндэслэлийг хүлээн аваагүй.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг томилолтын хугацаанаас өмнө ирсэн байдлыг удирдлагад мэдэгдээгүй, зардлыг буруу тооцсон нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчилд хамаарахгүй бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзжээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух