ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан өөрийгөө хууль бусаар халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин, даатгалын шимтгэл гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний болон хуулийн зөрчлийг үндэслэн халсан гэж маргажээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин, даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хэргийн бодит байдал, нотлох баримтыг буруу үнэлж, хуулийг хэрэглээгүй гэж гомдол гаргав. Хариуцагч нь ажилтны хайнга байдал, албан тушаалын эрх мэдлээ урвуулан ашигласан, байгууллагад их хэмжээний хохирол учруулсан зэрэг олон удаагийн зөрчлийг дурдаж, энэ нь ажилд оруулахгүй, гэрээг сунгахгүй байх үндэслэл болсон гэж тайлбарласан. ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэртэй зөрчилдөөнтэйгөөр ажилтныг нэг өдөр ажилд эгүүлэн томилж, мөн өдөр нь халсан нь хуулийн үүргийг биелүүлээгүй гэж үзсэн. Ажилтан үйлдсэн гэх зөрчлүүд нь түүний ажилласан хугацаатай шууд хамааралгүй, улмаар хууль бус үндэслэл болж чадахгүй гэж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух