📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажилтны эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсан тухай маргаан
- Нэхэмжлэгч: ******* - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсний олговор, нийгмийн даатгал бичилт хийхийн тухай шаардлага
- Хариуцагч: “*******” ХК - хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтны урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлсний олговор, нийгмийн даатгалын бичилт хийхийн тухай даалгасан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх мэдэгдэх хуудсыг нотлох баримт гаргуулаагүй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тухай 30 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдсэн боловч мэдэгдэх хуудсыг аваагүй тухай гэрчийн мэдүүлэг өгүүлэх талаар хариуцагч талаас шаардаагүй
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, олговрын хэмжээг 4,908,348 төгрөгээс 4,175,952.6 төгрөгөөр нэмэгдсэн
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т заасан үндэслэлээр ажилтны эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох нь зүйтэй
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-т заасан үндэслэлээр ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор олгох нь зүйтэй
- Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тушаалыг хүчингүй болгож байсан нь зүйтэй боловч олговрын хэмжээг буруу тооцож гаргасан байх тул шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4-т заасан үндэслэлээр ажил олгогч мэдэгдэх хуудсыг нотлох үүрэгтэй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрт гомдол гаргасан