📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажилтны эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халагдсан тухай маргаан
- Нэхэмжлэгч: ******* - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсний олговор, нийгмийн даатгал бичилт хийхийн тухай шаардлага
- Хариуцагч: “*******” ХК - хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтны урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлсний олговор, нийгмийн даатгалын бичилт хийхийн тухай даалгасан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх мэдэгдэх хуудсыг нотлох баримт гаргуулаагүй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тухай 30 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдсэн боловч мэдэгдэх хуудсыг аваагүй тухай гэрчийн мэдүүлэг өгүүлэх талаар хариуцагч талаас шаардаагүй
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, олговрын хэмжээг 4,908,348 төгрөгээс 4,175,952.6 төгрөгөөр нэмэгдсэн
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т заасан үндэслэлээр ажилтны эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох нь зүйтэй
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-т заасан үндэслэлээр ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор олгох нь зүйтэй
- Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тушаалыг хүчингүй болгож байсан нь зүйтэй боловч олговрын хэмжээг буруу тооцож гаргасан байх тул шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4-т заасан үндэслэлээр ажил олгогч мэдэгдэх хуудсыг нотлох үүрэгтэй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрт гомдол гаргасан
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух