ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, хууль бус үйлдлээс болж ажлаас халагдсан гэж нэхэмжлэгч маргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Ажлаас халах үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалт, байцаагчийн дүгнэлт, актууд, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан үйлдлүүд үндэслэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, байцаагчийн дүгнэлтийг хөдөлмөрийн харилцаанд хамааралгүй, хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон, гэрээ байгуулаагүй, орон нутгийн удирдлагатай зөвшилцөөгүй зэрэг үндэслэлээр гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхив. Ажил олгогчийн тушаал нь хуульд нийцсэн, үндэслэл баримт нь тогтоогдсон. Байцаагчийн дүгнэлтийг ажил олгогч үндэслэсэн нь үндэслэлтэй. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн итгэлийг алдсан болох нь тогтоогдсон. Ажлаас халах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасны дагуу байсан тул нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүрэг үүсэхгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух