ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Үйлчлэгч В.О нь ажлаас халагдсаны улмаас эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалын бичилт хийлгүүлэхээр нэхэмжилжээ. Хариуцагч байгууллага нь В.О-той улирлын чанартай гэрээ байгуулсан, гэрээний хугацаа дууссан, ажлаа хангалтгүй гүйцэтгэсэн үндэслэлээр халсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 128.1.2-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Гомдол гаргагч нь гэрээний хугацаа дууссан талаар мэдэгдээгүй, хууль буруу хэрэглэгдсэн гэж үзсэн. Шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. Талуудын хооронд байгуулсан гэрээг хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ гэж үзсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 дугаар зүйлийн 23.2.2-т нийцсэн. Гэрээний хугацаа дууссан, үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн үндэслэлээр гэрээ цуцлагдсан нь хуульд нийцсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан, ажилтан үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн тул гэрээг цуцласан нь хуульд нийцсэн. Талуудын хооронд байгуулсан гэрээг хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ гэж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух