ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт хариуцагчаас 5,280,723 төгрөг гаргуулж олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгаж, цалин гаргуулах хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь шийдвэр гарах хүртэлх хугацааны цалин гаргуулах хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосныг эс зөвшөөрч, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу ажилгүй байсан бүх хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой байсан гэж гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгохдоо туршилтын хугацааг үндэслэлгүй хэрэглэсэн. Талууд гэрээг цуцлах талаар санал, мэдэгдэл өгөөгүй, ажилтан ажил үүргээ үргэлжлүүлж байсан тул гэрээ хугацаагүйгээр сунгагдсан гэж үзэх нь хуульд нийцнэ. Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааг буруу тооцож, цалин хөлсний хэмжээг үндэслэлгүй тогтоосон тул давж заалдах гомдлыг хангаж, нөхөн олгох цалин хөлсийг 9,988,384 төгрөгөөр тогтоож, улсын тэмдэгтийн хураамжийг 174,764.14 төгрөгөөр өөрчлөн тогтоосон. Нэхэмжлэгч нь хуульд заасан гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлээгүй.