📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Г.У нь “БХТ” ААТҮГ-т жижүүрээр ажиллаж байгаад 2017 оны 5 дугаар сард үндэслэлгүй халагдсан тул шүүхэд хандан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан. Анхны шүүхийн шийдвэрээр Г.У-г ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 46 хоногийн олговор олгосон боловч хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул нэхэмжлэгч дахин нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Г.У нь ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 10,241,415 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгахыг шаардсан.
- Хариуцагч: “БХТ” ААТҮГ нь Г.У-г ажилд эгүүлэн томилсон боловч тэрээр мэргэжлийн үнэмлэхгүй, байгууллагын дотоод журамд нийцэхгүй байсан тул ажилд ороогүй, мөн ажил тасалсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-25, Дугаар: 182/ШШ2018/01099
- Шийдвэр: Хариуцагч “БХТ” ААТҮГ-аас 10,241,415 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгч Г.У-т олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг үүрэг болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2-т заасныг үндэслэн ажил олгогч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажилтанг ажилд эгүүлэн томилоогүй нь эрх зөрчсөн үйлдэл хэмээн үзсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2018-08-01, Дугаар: 182/МА2018/01997
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тоолсон, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилсон боловч тэрээр ажилдаа ороогүйг харгалзаж үзээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр Г.У-г ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус болохыг тогтоосон тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.4-т заасны дагуу дахин нотлох шаардлагагүй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 11.1-д зааснаар шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг иргэн, хуулийн этгээд заавал биелүүлэх үүрэгтэй.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилоогүй эрхийн зөрчил 2018 оны 3 дугаар сарын 22-ны өдрийг хүртэл үргэлжилсэн нь тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговрыг шаардах эрхтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2-т зааснаар ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтныг өмнө эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон бол ажил олгогч ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь томилох үүрэгтэй.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилсон тушаал гарах хүртэл буюу 2018 оны 3 дугаар сарын 22-ны өдрийг хүртэлх хугацаагаар тооцох байсныг 2018 оны 4 дүгээр сарын 27-ны өдрийг хүртэл тооцсон нь буруу тул давж заалдах шатны шүүхээс залруулах боломжтой.
- Ажилгүй байсан хугацааг 8 сар 10 хоногоор тооцож 7,898,046 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, нэхэмжлэлийн шаардлагаас үлдэх 2,343,369 төгрөгт холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Хариуцагчийн гомдолд дурдсан хөөн хэлэлцэх хугацааг 2018 оны 3 дугаар сарын 22-ны өдрөөс тоолсон нь буруу гэх гомдлыг хангах үндэслэлгүй.