Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Х нь Санхүү эдийн засгийн газрын менежерээр ажиллаж байгаад ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай
• Нэхэмжлэгч: Б.Х - ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорт 13 145 010 төгрөг, эрүүл мэнд даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж дэвтэрт бичилт хийхийг хүсч
• Хариуцагч: ИНЕГ - Б.Х өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан тул үндэслэлгүй гэж маргасан

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчид ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорт 13 145 010 төгрөг, эрүүл мэнд даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх талуудын тэгш оролцоо, мэтгэлцэх зарчмыг хангаж чадаагүй, нотлох баримтыг бодитойгоор үнэлж чадаагүй гэж үзсэн
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг орхисан

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 39.1, 39.2-д заасан тухайд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай өргөдөл, хүсэл зоригийн илэрхийлэл байсан нь нотлогдоогүй
• Анхан шатны шүүхээс ажилтны дундаж цалин олговрыг Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалаар батлагдсан Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын 7-д зааснаар ажилтны сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаас тооцсон нь зөв гэж үзсэн
• Хариуцагчийн тушаалын хууль зүйн үндэслэлээ Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2-т зааснаар нотолж чадаагүй гэж үзсэн
• Талуудын тэгш эрх, мэтгэлцэх зарчмыг зөрчсөн гэх байдал тогтоогдоогүй