📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Э- нь "Д-" ТӨХК-нд 27 жил ажилласан тул ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эргүүлэн тогтоож, цалин гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх, бичилт хийлгээх тухай нэхэмжлэлийг гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Д.Э- нь ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эргүүлэн тогтоож, цалин гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх, бичилт хийлгээх тухай шаардсан.
- Хариуцагч: "Д-" ТӨХК нь Д.Э- нь хөлсөөр ажиллах гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн гэсэн үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүх Д.Э-ын нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Иргэний хуулийн 369 зүйл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Д.Э-
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хууль буруу хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсэн гэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд эргүүлэн тогтоож, цалин гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх, бичилт хийлгээх тухай даалгаж шийдсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн дүгнэлтээс хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Иргэний хуулийн 369 зүйлийг зөрчсэн гэсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2, Иргэний хуулийн 369 зүйлийг үндэслэн анхан шатны шийдвэрийг өөрчилсэн.
- Ажил олгогчийн тушаал нь хөлсөөр ажиллах гэрээний хугацаа дууссан гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хөдөлмөрийн эрхийг зөрчсэн гэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух