📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.П-ийн ажлаас халсан тухай хэрэг
- Нэхэмжлэгч: Д.П - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин 6 500 000 төгрөг гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх хүсэлт
- Хариуцагч: “СЭХҮТ ” ТӨҮГ - Д.П-г 2019 оны 4 дүгээр сарын 18, 19-ний өдөр ажил тасалсан гэсэн үндэслэлээр ажлаас халсан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Д.П-г ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин 6 500 000 төгрөг гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэлээс хэрэгсэхгүй болгох
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Д.П нь 2019 оны 4 дүгээр сарын 18, 19-ний өдөр хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэсэн үндэслэлээр ажлаас халсан
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгох, Д.П-ийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.2, 40.1.4, хөдөлмөрийн гэрээний 6.2.3.11, байгууллагын дүрмийн 6.7.5 заалтуудыг үндэслэн ажлаас халсан
- Д.П нь 2019 оны 4 дүгээр сарын 18, 19-ний өдөр сургалтанд суусан гэсэн баримтаар нотлоогүй
- Хөдөлмөрийн гэрээний 6.2.3.11-д “Хоёр болон түүнээс дээш хоногоор хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан...” гэсэн ноцтой зөрчил гаргасан
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан “хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчил” гаргасан гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух