Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нийслэлийн шүд, эрүү нүүрний төвийн чанарын менежерийн ажлын нөхцөл, цалин, урамшуулалын асуудал
• Нэхэмжлэгч: М.Д - хариуцагчийн тушаалуудыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулах, урамшуулал олгох, цалингаас хассан мөнгө гаргуулах
• Хариуцагч: Нийслэлийн шүд, эрүү нүүрний төв - М.Дд сахилгын шийтгэл ногдуулсан, ёс зүйн зөрчил гаргасан тул тушаал ногдуулсан

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчийн тушаалуудыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргуулах, урамшуулал олгох, цалингаас хассан мөнгө гаргуулах
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаал

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гомдлын зарим хэсгийг хангах нь зүйтэй гэж үзсэн
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гомдлын зарим хэсгийг хангах

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 дэх хэсэгт заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн, уг хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар хэтрүүлсэн болох нь хэргийн баримтаар тогтоогдохгүй байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.1, 23.2.2 дэх хэсэгт заасан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулсан тул ажил олгогчийн гэрээг хугацаатай байгуулсан гэх агуулгаар гаргасан хариуцагчийн өмгөөлөгчийн гомдлыг хангах үндэслэлгүй байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын 2021 оны 12 дугаар сарын 06-ны өдрийн А/192 дугаар тушаалын хавсралт Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын 2.3, 2.3.5 дэх хэсэгт заасантай нийцээд, ажлын 269 хоногийн олговорт 14,807,131.9 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулан нэхэмжлэгчид олгох нь зүйтэй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2 дэх хэсэгт зааснаар М.Дын нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт нь зохих журмын дагуу бичилт хийж, баталгаажуулахыг даалгах нь зүйтэй.