Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах тухай хөдөлмөрийн маргаан. Захиргааны байгууллага нь аудитын дүгнэлт үндэслэн ажилтныг сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь тухайн аудитын дүгнэлт нь түүнд танилцуулагдаагүй, мөн ажлын үр дүн нь өндөр байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл байхгүй гэж маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Аудитын дүгнэлтээр санхүү, эд хөрөнгөтэй холбоотой ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг ханаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, олговор гаргуулахыг шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажилтны ажлын үр дүнгийн гэрээний биелэлт өндөр байсан тул сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэл байхгүй, учир ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус юм. Аудитын дүгнэлт ажилтанд албан ёсоор танилцуулагдаагүй, мөн санхүүгийн зөрчлийн акт тавигдаагүй тул сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй юм. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсний дараа ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй тул нэхэмжлэгчийн шаардлага ханасан юм (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны ажлын үр дүнгийн гэрээний биелэлт өндөр байсан тул сахилгын нотлох нотлох баримт байхгүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль бус юм.
- Аудитын дүгнэлт ажилтанд албан ёсоор танилцуулагдаагүй, мөн санхүүгийн зөрчлийн акт тавигдаагүй тул сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй юм.
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсний дараа ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).