ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь гэрээт багш байх хугацаандаа магистрын зэрэг хамгаалж, дадлагажигч багшаар томилогдсон. Гэтэл ажил олгогч нь уг томилолтыг цуцалж, ажлаас халсан нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн хэмээн нэхэмжлэгч үзсэн. Хариуцагч нь ажилтан нь багшийн шаардлага хангаагүй, сонгон шалгаруулалтад ороогүй гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг бус Захиргааны ерөнхий хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн, нотлох баримтыг буруу үнэлсэн гэж үзэн гомдол гаргав. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажилтанг дадлагажигч багшаар томилохдоо хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүргээ биелүүлээгүй, улмаар ажлаас чөлөөлөхдөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг баримтлаагүй нь үндэслэлгүй. Ажилтан нь магистрын зэрэг хамгаалсан нь тогтоогдсон. Шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буюу тухайн харилцааг нарийвчлан зохицуулсан хуулийг буруу хэрэглэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух