ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас халагдсанаа эс зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилтны нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин олговор болон даатгалын шимтгэл гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэн эсэргүүцсэн. Ажилд эгүүлэн тогтоосон тушаалыг хүчингүй болгох, хэргийг хэрэгсэхгүй болгуулах гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан нь шүүхийн шийдвэрээр ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоогдсон. Орон тооны цомхотголын үндэслэл тодорхойгүй, ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс шалтгаалсан ажилгүй хугацааны цалинг хуулийн дагуу гаргуулах ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух