ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний туршилтын хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас халагдсанаа хууль бус хэмээн үзэж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, хохирлын нөхөн төлбөр гаргуулахээр нэхэмжилсэн. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг үндэслэн туршилтын хугацаа дууссан тул гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж үзэн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, ажлаас халахтай холбоотой баримт, гэрч болон байгууллагын дотоод журмыг буруу үнэлсэн гэж гомдол гаргасан. Гэвч шүүх гэрээний хугацаа дууссан нь үндэслэлтэй гэж дүгнэн анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээний туршилтын хугацаа дууссан нь гэрээг цуцлах үндэслэл болно. Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг баримталсан нь зөв байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух