ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан нь хууль бус, шударга бус явагдсан шалгалтын улмаас гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлээ нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч нь шалгалтыг хуулийн дагуу явуулж, тэнцээгүй албан хаагчдыг ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хариуцагчид даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль буруу хэрэглэсэн, шалгалтыг нэг талыг барьж шийдвэрлэсэн хэмээн гомдол гаргасан. Шүүхээс давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд мөн хуулийн 40.5-д заасны дагуу ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэж, гарын үсэг зурж баталгаажуулах үүргээ биелүүлсэн нь баримтаар тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух