ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ээлжийн амралттай байхад ажлаас нь хууль бусаар чөлөөлсөн гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулан олгож, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгаж, улсын тэмдэгтийн хураамжийг хариуцагчаас гаргуулахаар шийдвэрлэв. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь дотоод журмыг зөрчсөн, ажилд ирээгүй гэх үндэслэлээр давж заалдсан боловч анхны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтан амралттай байх хугацаанд ажлын байрыг нь хадгалах хуулийн заалтыг баримталж, ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль бус байсныг тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух